滙豐實施在家辦公彈性上班「06.06.2009.」

滙豐實施在家辦公彈性上班「06.06.2009.」

滙豐實施在家辦公彈性上班「06.06.2009.」

金融海嘯下,金融機構僱員成為受壓重災區,為提高員工生產力及挽留人才,不少公司都推行彈性工作時間。

本港僱員總數(不計附屬機構)達1.7萬人的滙豐銀行,其執行董事王冬勝昨向員工發出內部通函,指下月6日起,全面推行兩項彈性工作方案,包括可選擇每周最多兩天在家工作(Home Office),以及自由選擇上下班時間,惟最終安排仍要在符合工種性質、客戶及團隊需要的前提下進行。


滙豐銀行7月6日起,全面推行兩項新彈性工作方案。

滙豐銀行發言人重申,彈性工作政策與節省成本完全無關,相反,選擇在家工作的同事或因應職務需要及運作指引,可能須獲公司額外配置電腦設備;新措施目的旨在為員工締造最佳工作環境,挽留人才,亦冀藉此能提升同事生產力及工作表現。

可增加員工歸屬感
她說,有關政策暫時只在港推行,若反應良好,不排除進一步在其他地區實施;至於在家工作的編制,過去個別員工在部門主管核准下亦有作出安排,但是次則屬全面性向員工推行。按合約規定,滙豐員工每周工時介乎39.5至42個小時,具體工時按職級而定。

王冬勝在通函中指出,基於若干工種特定要求(如前線分行),彈性工作安排未必適用所有職位,惟只要員工提出彈性安排,又能符合客戶及團隊需要,直屬經理仍會盡量滿足要求。

附屬滙豐的恒生銀行,現有員工逾9,000人,其發言人表示,該行早於年前已在業務情況許可下,按同事需要實行彈性上班時間,並於大節令當天彈性安排員工提早下班;至於在家工作安排暫則未有推行。

渣打銀行香港發言人說,該行一貫重視為員工提供平衡生活的工作環境,目前個別部門員工已有實行在家工作安排,惟尚未全行實行。

有人事顧問表示,滙豐方案對員工來說絕對是好事,可增加他們對公司歸屬感之餘,也可令員工更投入工作。不過,不少企業實施Home Office後,發現有員工偷懶外出而非在家中工作,因此能成功實行的企業不多。

環球管理諮詢顧問董事總經理李漢祥表示,企業老闆較願意見到員工在辦公室工作,「如果有突發事要搵員工去做或者開會,都可以即刻搵到。」他指,Home Office較適合創意、設計或銷售等不需經常在辦公室工作的工種,一般文職工作很難實行。

他又指,彈性上班時間相對較易實施,一些大型律師行及會計師行早已實行。


資料轉自:壹蘋果網絡

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